Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн гэж үзэн, ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хэвийн ажиллах нөхцөл боломжгүй болсон гэх үндэслэлгүй шалтгаанаар болон хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг хэт өргөтгөн тайлбарлан ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний ноттой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй, компанийн дотоод журмын дагуу шийдвэр гаргасан гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг хэт өргөтгөн, өөрийн үзэмжээр тайлбарлан, бусад этгээдийн үйлдлийг ажилтанд хамаатуулан ажлаас чөлөөлсөн тул энэ нь үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2). Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2, 69.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг хэт өргөтгөн тайлбарлаж, бусад этгээдийн үйлдлийг ажилтанд хамаатуулан ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2, 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг хэт өргөтгөн тайлбарлаж, ноттой зөрчил тогтооогүй тохиолдолд ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).