Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний нотхойгүй "ноттой зөрчил" гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан тушаал гаргаж, ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний 9.3 заалтыг зөрчсөн, ноттой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй, компанийн дотоод журмын дагуу шийдвэр гаргасан гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шийдсэн. Хариуцагч ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний 9.3 заалтыг зөрчсөн гэж үзсэн нь үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь "ноттой зөрчил"-ийг өөрийн үзэмжээр хэт өргөтгөн тайлбарлаж, ажилтны гаргасан үйлдлүүдийг гэрээнд заасан ноттой зөрчил гэж тодорхойлоогүй байна. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний 9.3 заалтыг зөрчсөн гэж үзэн ажлаас халсан нь үндэслэлгүй тул ажилтныг өмнө эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2). Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй, учир нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 46.1, 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг ажилтны ашиг сонирхолд хортойгоор хэт өргөтгөн тайлбарлаж, ноттой зөрчил тогтооогүй тохиолдолд ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохоос гадна нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).