Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг хэвээр хадгалах үүрэг хүлээсэн мөртлөө ажил олгогч нь ажилд ажиллах нөхцөл бололцоо хангаагүй, цалин хөлс олгоогүй, мөн хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр болгоогүй тул үндэслэлгүйгээр халсан гэж маргаан үүсгэсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг хэвээр хадгалах үүргээ биелүүлээгүй, ажилд ажиллах нөхцөл хангаагүй, мөн ажилтныг үндэслэлгүйгээр халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халах тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй, мөн ажил олгогч болон ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болоогүй тул ажил олгогч ажилтнаас үүрэг шаардах эрхгүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг ханаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохыг шийдсэн.

• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ гүйцэтгэсэн гэж үзэх боломжгүй, мөн ажил олгогч болон ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болоогүй тул ажил олгогч ажилтнаас үүрэг шаардах эрхгүй байсан тул ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох ёстой, учир нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ гүйцэтгүүлж, ажилд ажиллах нөхцөл бололцоог хангаж, цалин хөлс олгох үүрэгтэй тул хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр болгоогүй байх нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан бол ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).