Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэг биелүүлээгүй тул ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халах маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан боловч ажил олгогч болон ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэн байгуулаагүй, ажилд ажиллах нөхцөл бололцоо хангаагүй тул ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, ажилд ажиллах нөхцөл хангаагүй тул ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
• Хариуцагч: Ажил олгогч ажилтныг томилсон тушаал гаргасан боловч ажилтан ажилд ирэхгүй, ажил гүйцэтгэхгүй байсан тул хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс олгохыг шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэн байгуулах үүрэгтэй байсан тул гэрээ байгуулаагүй байх нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халах үндэслэл болохгүй, мөн ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгээгүй хугацааны цалин хөлсийг авах эрхгүй тул анхан шатны шийдвэр үндэслэлтэй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлттэй холбоотой ажилтныг шинэ албан тушаалд томилсон тул хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэн байгуулах үүрэгтэй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байх нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг өмнө эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох ёстой байсан тул ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхгүй байсан тул хөдөлмөрийн үр дүнд суурилсан цалин хөлс олгох заалттай тул ажил үүргээ гүйцэтгээгүй хугацааны цалин авах эрхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 49.1).