Сэлэнгэ аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч нь байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орсон тул ажилтны албан тушаалыг өөрчилж, шинээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр өмнөх албан тушаал дээр нь гэрээ цуцалсан байна. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор гаргуулах шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь албан тушаалыг өөрчилсөн боловч шинээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр, өмнөх албан тушаал дээр нь гэрээ цуцалсан нь үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох хэрэгтэй гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан гэж үндэслэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Учир нь ажил олгогч нь байгууллагын зохион байгуулалт өөрчлөгдсөн ч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ үргэлжилж байгаа тул ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг өөр албан тушаалд томилсон боловч шинээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэлгүй юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны албан тушаалыг өөрчилсөн боловч шинээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр, өмнөх албан тушаал дээр нь гэрээ цуцалсан нь үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).