Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг үндэслэлгүйгээр дуусгасан, ажлаас халах тушаал хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогчийн түр орлон гүйцэтгэгч нь ажилтныг чиг үүргээ биелүүлээгүй, удирдлагын шийдвэрийг хойшлуулсан, компанид хохирол учруулсан гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл хүлээлгэн ажлаас халах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн удирдлага нь хууль бус үүрэг даалгавар өгч, шахаж дарамталсан тул ажлаас халах үндэслэл тогтоогдохгүй, ажил олгогчийн гаргасан тушаал хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж үзэв.
Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэж, удирдлагын шийдвэрийг хойшлуулсан, компанийн эд хөрөнгө авч явсан тул сөрөг нэхэмжлэл гаргаж, хохирлыг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг дэмжиж, ажилчдыг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажил олгогчийн гаргасан ажлаас халах тушаал нь хууль ёсны үндэслэлгүй байсан тул ажилчдыг урьд өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй, мөн ажилтан компанийн эд хөрөнгө авч явсан эсвэл ажил олгогчид хохирол учруулсан гэх баримт тогтоогдоогүй тул сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

Ажил олгогчийн гаргасан сахилгын шийтгэл, ажлаас халах тушаал нь хууль ёсны үндэслэлгүй, ажилчдын эрхийг зөрчсөн байсан тул ажилчдыг урьд өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158, 158.2.2, 127, 127.1).
Ажил олгогч ажилчдыг ажлаас халах үндэслэлгүйгээр халагдсан тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээх (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
Ажил олгогч ажилтны үйлдлийн улмаас хохирол учирсан гэж үзэн нэхэмжлэхдээ тухайн хохирол нь ажилтны үйлдлийн шууд хамааралтай болохыг баталж чадаагүй тул сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1.2).

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Хөдөлмөрийн хуулиар бусадИргэн · Давж шат·2025.06.06
Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал
Үйл явдал Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах нь үндэслэлтэй эсэх болон ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговр олгох тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан, мөн ажлын байрны тодорхойлолт болон дотоод журмын үүрэг хариуцлагаа биелүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. Ажилтан нь сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажил үүргээ хэвийн гүйцэтгэсэн тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн цуцлах тушаал үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил гаргаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзэж байна. - Хариуцагч: Ажилтан нь сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаандаа бэлэн мөнгө тушаах, бараа татан авалт хийх, дэлгүүрийн үйл ажиллагааг хангах зэрэг үүргээ хангалтгүй биелүүлж, сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул гэрээ цуцлах нь хууль ёсны гэж үзэж байна. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогчийн цуцлах тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т нийцээгүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй, мөн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нөхөн олгох нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1-д заасан заалттай нийцэж байгаа юм. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тохиолдолд ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох боломжтой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). - Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд түүнийг ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг ажил олгогч нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.7). - Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн гэрээ цуцлахдаа хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээний үндэслэл, баримтыг бүрэн хангаагүй бол тухайн цуцлалт нь үндэслэлгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).