Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан тул ажилтан түүнийг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил гаргаагүй тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь сахилгын зөрчил давтан гаргаж, хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шийдвэр гаргав. Ажил олгогч нь ажилтны сахилгын зөрчлийг тогтоох ажиллагаа хийгээгүй байхдаа тушаал гаргасан тул ажлаас халах үндэслэл тогтоогдохгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны гаргасан сахилгын зөрчлийг тогтоох ажиллагаа хийсэн байхгүй тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, учир нь сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн тушаал гаргаснаас хойш Удирдах зөвлөлийн хурлын тэмдэглэл үндэслэл болж чадахгүй тул тухайн тушаал нь хууль бус байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримт нотлогдоогүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.7).