Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч ажилтан нь ажиллах хугацаандаа сахилгын зөрчил гаргаагүй гэж үзэн, хариуцагч ТББ-аас гаргасан ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай болсон.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрандаа хариуцлагатай хандаж, сахилгын зөрчил гаргаагүй тул ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, харин захиралтай муудалцсаны улмаас хасалт хийсэн гэж үзэн шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь давтан сахилгын зөрчил гаргаж, удирдлагын үүргийг биелүүлээгүй, мөн ажилтныг гүтгэж, ажилчдын дунд маргаан гаргасан тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч байгууллага нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийг баримтлан, сахилгын зөрчлийг тодорхойлохдоо ажилтанд тайлбар авах боломж олгож, зөрчлийн шинж, үр дагаврыг харгалзан сонгон хэрэглэх заалтыг хэрэгжүүлсэн тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй байна. Нэхэмжлэгч ажилтан нь удирдлагын үүрэг даалгаврыг цаг тухайд нь биелүүлж ажиллах үүргээ хэрэгжүүлээгүй, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул ажлаас халах үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах боломж олгосон тул хууль ёсны дагуу шийдвэр гаргасан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).
- Ажилтан нь удирдлагын үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас халах үндэслэлтэй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2, 127.1, 83.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух