Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Багш ажилтан сурагчдад дарамт шахалт үзүүлсэн, хүүхдийн эрх зөрчсөн, мөн сургалтын стандартыг хангасангүй гэх гомдол болон хяналтын шалгалтын үр дүнд сахилгын шийтгэл хэд хэдэн удаа ногдуулсан тул сургуулийн захирал ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Сахилгын зөрчил давтан гаргасан, ноттой баримттай тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажилтан өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээсэн байсан ч тухайн шийтгэлүүдэд гомдол гаргаагүй, мөн хяналт шалгалтын үр дүнг хүлээн зөвшөөрөхгүй байсан тул ажлаас халах үндэслэл ханагүй, харин сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал мэдүүлсэн, танилцсан боловч ажилтан гомдол гаргаагүй тул тухайн шийтгэлүүд хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэж үзнэ.
- Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч ажилтан сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас халах үндэслэлтэй тушаал гаргасан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух