Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах эрх ба сахилгын шийтгэлийн мөрдөгдөх дараалал. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан тул ажилтан түүнийг хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс нөхөх олговор шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан сахилгын зөрчил давтан гаргасан, мөн хяналт шалгалтын үр дүнг хүлээн зөвшөөрөхгүй байсан тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Хяналтын шатны шүүх хэргийн маргаантай холбоотой баримтуудын хүрээ хангалтгүй, ялангуяа хяналт шалгалтын тэмдэглэл болон түүнийг танилцуулах тухай баримтууд хэргийн хяналтын журмын дагуу хангалттай авагдаагүй байгаа тул маргааныг эцэслэн шийдвэрлэх боломжгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хяналт шалгалтын тэмдэглэл болон түүний үр дүнгийн талаарх баримтууд хэргийн хяналтын журмын дагуу хангалттай авагдаагүй тул маргааныг эцэслэн шийдвэрлэх боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5, 168.1.7).
- Шалгуурлагч этгээд шалгалтын тэмдэглэлтэй танилцаж, гарын үсэг зурах эсвэл татгалзсан тухай тэмдэглэл үйлдэх ёстой байсан тул хяналтын шалгалтын явцад гарсан шийдвэрийн талаар гомдол гаргах эрхээр хангасан эсэх нь тодорхойгүй байх нь хэргийн хяналтын журмын дагуу баримт хангалттай авагдаагүй гэж үзэх үндэслэл болсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух