Үйл явдал
Ажлаас халах тухай тогтоосон тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч нь өмнөх сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй, судалгаа дутуу, ажил олгогчийн зүгээс гомдлыг эцэслэн шийдвэрлэж хариу өгөөгүй байхад дахин зөрчил гэж үзсэн тул ажлаас халах тушаал хууль бус гэж үзжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлгүй, судалгаа дутуу тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь сахилгын шийтгэл хүлээсэн байсан бөгөөд сахилгын шийтгэлгүйд тооцох хугацаа дуусаагүй байхдаа дахин зөрчил гаргасан тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажил олгогчийн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шийдвэрлэв. Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлгүй байсан тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй, нотлогдоогүй байсан тул түүнийг хүчингүй болгох нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 128.1.7).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй тул цалинтай тэнцэх олговор олгох шаардлага үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа сахилгын шийтгэл хүлээсэн байсан тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй тул цалинтай тэнцэх олговор олгох шаардлага үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух