Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь ажил олгогчийн дотоод журмын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гарсан тул түүнийг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлгүй, судалгаа дутуу, ажил олгогчийн зүгээс гомдлыг эцэслэн шийдвэрлэж хариу өгөөгүй байхад давтан зөрчил гэж үзсэн тул ажлаас халсан тушаал хууль бус гэж үзжээ.
- Хариуцагч: Ажилтан нь өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээсэн байсан бөгдөөд сахилгын шийтгэлгүйд тооцох 1 жилийн хугацаа дуусаагүй байхдаа дахин зөрчил гаргасан тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй гэж үзжээ.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажилтан нь ажил олгогчийн дотоод журмын ёс зүйн дүрэм болон ажлын гүйцэтгэл, сахилгын тухай журмын заалтуудын дагуу үүргээ зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй; ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй тул цалинтай тэнцэх олговор олгох шаардлага үндэслэлгүй байна. Ажилтан нь өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээсэн байсан бөгөөд сахилгын шийтгэлгүйд тооцох хугацаа дуусаагүй байхдаа дахин зөрчил гаргасан тул ажлаас халах тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 131.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь ажил олгогчийн дотоод журмын заалтуудыг зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулах нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 128.1.7).
- Сахилгын шийтгэлгүйд тооцох хугацаа дуусаагүй байх үед дахин зөрчил гаргасан тул ажлаас халах нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 131.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй тул цалинтай тэнцэх олговор олгох шаардлага үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух