Дундговь аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан, үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг гаргуулахыг шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдэл өгөхгүйгээр, үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс олгох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь удирдлагын үүрэг даалгавар биелүүлдэггүй, сахилгын зөрчил давтан гаргадаг тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг гаргуулахыг шийдвэрлэсэн. Хариуцагч тал ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан, үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэж үзсэн боловч цаг бүртгэлийн баримт, камерын хяналт зэрэг нотлох баримт хангалттай биш байсан тул сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй. Ажилтан ажил тасалсан гэх мэдээлэл нь цалингийн дэлгэрэнгүй баримтаар ажил хийсэн болох нь тогтоогдсон тул сахилгын зөрчил гаргаагүй гэж үзнэ. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох нөхцөл байдал (сахилгын зөрчил давтах, үүрэг биелүүлээгүй) хангалттай нотлогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй, учир ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан эсхүл хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болон тухайн нөхцөл байдлыг хангалттай нотлох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 38.1.2, 40.1.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалаа хүлээн авсан эсэх нь тодорхойгүй, мөн ажил тасалсан гэх мэдээлэл нь баримттай холбоогүй тул ажил олгогчийн үндэслэл хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).