Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан болон албаны үүрэгт ажилд хариуцлагагүй хандсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллагын даргын тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, ажил тасалсан гэх баримт байхгүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу 3-аас дээш хоног ажил тасалсан тул ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан.
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн дотоод журмаар ажлын 3 өдөр буюу түүнээс дээш хугацаагаар хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэх баримт байхгүй тул ноцтой зөрчил гаргаагүй гэж дүгнэлсэн.
- Ажил олгогч ажилтантай сахилгын зөрчлийн талаар урьдчилан мэдэгдэж, тайлбар авахаар арга хэмжээ аваагүй тул ажил олгогчийн үйлдэл Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3-т заасан журмыг зөрчсөн гэж үзсэн.
- Ажилтан албаны үүрэгт ажилд хариуцлагагүй хандсан, удирдлагын үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэх зөрчлийг нотлох баримт байхгүй тул ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй гэж дүгнэлсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө мэдэгдэж, тайлбар аваагүй тул энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3-т заасан журмыг зөрчсөн гэж үзнэ.
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох сахилгын зөрчил (ажил таслах, үүрэг биелүүлээгүй) баримттайгоор тогтоогдоогүй тул ажил олгогчийн тушаал хүчингүй болгох үндэслэлгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух