Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан — хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болох нотлох баримтын хууль ёсны шаардлагыг хангах эсэх тухай. Ажил олгогч нь ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан, албаны үүрэгт ажилд хариуцлагагүй хандсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ. Нэхэмжлэгч нь удирдлагын зөвшөөрлээр чөлөө авсан тул ажил тасалсан гэж үзэхгүй гэж мройтсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, учир нь ажилтан удирдлагын уламжлалтай холбогдож чөлөө авсан тул ажил тасалсан гэж үзэхгүй.
- Хариуцагч: Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан, удирдлагын үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан. Нотлох баримтын хууль ёсны шаардлагыг хангахгүйгээр хэргийг хянан шийдвэрлэсэн тул шийдвэр хүчингүй болгосон, учир нь ажил олгогчийн тал хөдөлмөрийн гэрээ болон албан тушаалын тодорхойлолт зэрэг баримтуудыг "хуулбар үнэн" гэсэн тэмдэглэгээтэй өгсөн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 44.2, 44.4-т заасан бичмэл нотлох баримтын шаардлагыг хангаагүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хэргийн оролцогч хамааралтай хөдөлмөрийн гэрээ болон албан тушаалын тодорхойлолт нь нотариатаар гэрчлүүлсэн эсвэл эх бичвэр нь биш, зөвхөн хуулбар хувилбар нь шүүхэд ирсэн тохиолдолд нотлох баримтын хууль ёсны шаардлагыг хангаагүй гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.4).
- Шүүхээс нотлох баримтыг тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.2).
- Нотлох баримтын хууль ёсны шаардлагыг хангахгүйгээр хэргийг хянан шийдвэрлэсэн нь шүүх хуулийг зөрчсөн гэж дүгнэнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух