Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан, албаны үүрэгт ажилд хайхрамжгүй хандаж, ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал гаргажээ. Нэхэмжлэгч нь тухайн өдрүүдэд удирдлагын зөвшөөрлээр чөлөө авсан гэж мройтсан тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, учир нь ажилтан удирдлагын уламжлалтай холбогдож чөлөө авсан тул ажил тасалсан гэж үзэхгүй.
- Хариуцагч: Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан, удирдлагын үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй тул хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй, учир нь ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэх баримт тогтоогдоогүй тул.
- Ажилтан чөлөө авсан гэж мройтсон боловч уг чөлөөг ажил олгогч эсвэл эрх бүхий удирдлага нь албан ёсны журмын дагуу шийдвэрлэсэн болох нь нотлогдоогүй тул.
- Ажил олгогч ажилтныг үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, хариуцлагагүй хандсан гэж үзэх баримт (бичгийн хэлбэртэй баримт) ирүүлээгүй тул.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, учир нь ажилтан ажил тасалсан гэх баримт болон ажил олгогч ажилтанд ямар үүрэг даалгавар өгсөн, түүнийг хэрхэн дүгнэсэн тухай баримт шүүхэд ирүүлээгүй тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2, 158.2.2).
- Ажил олгогч ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болох сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2, 158.2.2).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, учир нь ажил олгогч ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэх баримт тогтоогдоогүй тул.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух