Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажилдаа ирэхгүй, холбоо барих боломжгүй байсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Ажилтан ажлаас буруу халсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох болон нөхөн олговор авах шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага ажилтныг буруу халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгох ёстой гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн, сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тул ажил олгогчийн буруугаас ажилтан хамааралгүй гэсэн байр суурьтай.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгийг хэрэг болгохгүй, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулж, түүний нэг хувийг ажилтанд өгөх ёстой байсан ч энэ үүргийг хэрэгжүүлээгүй тул ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй гэж үзэх боломжгүй, учир ажил олгогч байгууллагын буруугаас ажилтан хамааралгүй. Ажил олгогч байгууллагын гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сахилгын зөрчлийг нотлох, мөн ноцтой зөрчил гэж үзэх үндэслэлгүй тул ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, нэг хувийг нь ажилтанд өгөх ёстой байсан тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргээ хэрэгжүүлээгүй (Хөдөлмөрийн хууль 24.1).
- Ажил олгогч байгууллагын гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сахилгын зөрчил эсвэл ноцтой зөрчил гэж үзэх үндэслэлгүй тул ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух