Дархан-Уул аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Шүүхийн өмнөх шийдвэрээр ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой байсан ч ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод журмын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал шүүхийн шийдвэрийг хэрэгжүүлээгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасны дараа үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, хөдөлмөрийн дотоод журмыг мөрдөхгүй, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргийг гүйцэтгэхгүй байсан тул сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Ажил олгогч болон ажилтан хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байсан тул ажил олгогч тал ажилтнаас хөдөлмөрийн гэрээний үүрэг гүйцэтгэхийг шаардах боломжгүй, учир ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний үүргийг зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй байна. Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн дотоод журмыг ажилтанд танилцуулсан эсэх, сахилгын зөрчил гаргасан эсэх нь нотлох баримтаар тогтоогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй байна. Ажил олгогч тал шүүхийн шийдвэрийг хэрэгжүүлж ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа бүхэлд нь сэргэхгүй, учир ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч, ажилтан харилцан тохиролцож, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой тул гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд ажил олгогч тал ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээний үүргийг харилцан тохиролцоогүй ажил үүргийг гүйцэтгүүлэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 53.1).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд хөдөлмөрийн дотоод журмын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч тус журмыг ажилтанд танилцуулсан эсэх, сахилгын зөрчил гаргасан эсэх нь нотлогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.2.5).
• Шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тул өмнө үүсгэсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа бүхэлд нь сэргэхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).