Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох үндэслэлгүйгээр, урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр ажлаас халах тушаал гаргаж, ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохгүй байжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, ажлаас халах үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан боловч ажилтан ажилдаа ирээгүй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах үндэстэй. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, нэг хувийг нь ажилтанд өгөх үүрэгтэй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй нь ажил олгогчийн буруутай үйлдэл гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 24.1). Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох үндэслэлүүдээс баримтлаагүй тул уг тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай тул нэхэмжлэлийг харилцан зөвшөөрөх үндэстэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, нэг хувийг нь ажилтанд өгөх үүрэгтэй байсан тул гэрээг бичгээр байгуулаагүй нь ажил олгогчийн буруутай үйлдэл гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 24.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох үндэслэлүүдээс баримтлаагүй тул тухайн тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзнэ.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан боловч ажилтан бодитоор ажилдаа ороогүй, тушаалтай танилцаагүй тул ажилд эгүүлэн томилогдсон гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух