Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажил олгогчийн удирдлагын зүгээс хүчээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, цалин хөлсийг нь зохих ёсоор төлөөгүй тул ажил олгогчийг ажилд эргүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговор болон дутуу төлөгдсөн цалин хөлсийг гаргуулж өгөхийг шаардсан хэрэг.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр, хүчээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, цалин хөлсийг нь зохих ёсоор төлөөгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Ажил ологч нь ажилтныг ажил үүргийг нь биелүүлээгүй эсвэл ажил олгогчийн заавар ёсоор ажлаас чөлөөлөх хүсэлт гаргасан гэж үзэж, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговор болон дутуу төлөгдсөн цалин хөлсийг гаргуулж өгөхийг шийдвэрлэсэн.

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогчийн зүгээс гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд ажил хийсэн гэж үзэх үндэслэлтэй тул (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 128.1.11, 69.1, 46.1, 46.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны дутуу төлөгдсөн цалин хөлсийг нөхөх ёстой, учир нь ажилтны цалин хөлсний тооцоо болон дансны мэдээллүүд нь ажил олгогчийн зүгээс төлөгдөөгүй мөнгөн дүнг баталгаажуулж байгаа тул.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил ологч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговор олгох үүрэгтэй, учир нь ажил ологчийн зүгээс гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд ажил хийсэн гэж үзэх үндэслэлтэй тул (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 128.1.11, 69.1, 46.1, 46.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг зохих ёсоор төлөх ёстой, учир нь ажилтны цалин хөлсний тооцоо болон дансны мэдээллүүд нь ажил олгогчийн зүгээс төлөгдөөгүй мөнгөн дүнг баталгаажуулж байгаа тул.