Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь ажил олгогчийн удирдлагын зүгээс цалингаа бууруулсан болон ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчээр бичүүлэн гаргасан гэж мэдээлсэн тул ажил олгогч компани нь ажилтныг ажлаас буруу халсан, цалин хөлс олгоогүй гэх маргаан үүсжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр цалинг бууруулсан, ажилтныг хүчээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговор болон дутуу төлөгдсөн цалин хөлсийг гаргуулж өгөх хэрэгтэй гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажлаас чөлөөлөгдөх тухай хүсэлт гаргаж, ажлын байраа орхисон тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь зөв, мөн нэхэмжлэлийн шаардлага нь хөдөлмөрийн маргаан таслах комисст хандах ёстой гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийг хэрэгсэхгүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговор болон дутуу төлөгдсөн цалин хөлсийг гаргуулж өгөх шийдвэр гаргав.

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг ажил олгогчийн шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш шүүхэд гаргасан тул ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан гэж үзэх үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг шүүхэд ирүүлсэн баримттай.
• Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг дутуу төлсөн тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговор болон дутуу төлөгдсөн цалин хөлсийг гаргуулж өгөх ёстой.
• Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг тодорхойлохдоо ажилтны сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсийг тооцож, ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговорыг тооцох ёстой тул шүүх нь ажил олгогчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, нөхөх олговор болон дутуу төлөгдсөн цалин хөлсийг гаргуулж өгөхийг заав.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь ажил олгогчийн шийдвэр гэж үзэх үндэслэлтэй тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 128.1.11, 69.1, 46.1, 46.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг тодорхойлохдоо ажилтны цалин хөлсний цэс, данс, бүртгэл дээр үндэслэн тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг тодорхойлохдоо ажилтны сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсийг ашиглах ёстой (Хувь хүний орлогын албан татварын тухай хууль 6.3, 7.1.1).