Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тушаал гаргаж, ажлаас халсан тул ажилтан түүнийг хууль бусаар халсан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, дутуу олгосон цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтны орон тоо хасагдсан гэж мэдэгдээгүй, ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлгүй, цалин хөлсийг дутуу болон огт олгоогүй тул бүх дутуу төлбөрийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэжээ.
• Хариуцагч: Ажилтны цалин хөлсийг компанийн үйл ажиллагаа жигдарч байгаатай холбоотойгоор богиносгосон цагаар, 50 хувиар олгосон, мөн ажилтны компанид учруулсан хохирлыг цалингаас суутгаж тооцоо хийсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэжээ.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн, харин цалин хөлгийн бусад нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.

• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-д заасан үндэслэлээр ажлаас халсан гэж үзсэн боловч тухайн тушаал нь хуульд заасан журмын дагуу үндэслэлтэй байсан тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй, харин ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин 10 сая төгрөг орчим гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1, 129.1).
• Нэхэмжлэгч нь цалин хөлсийн маргаантай холбоотой ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандаагүй тул гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны цалингаас хохирлыг тооцож суутгасан нь ажилтныг ажлаас халсан тушаалтай шууд холбоогүй тул цалин хөлгийн бусад нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халсан тушаал нь хууль ёсны үндэслэлтэй байсан тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1, 129.1).
• Ажил олгогч ажилтны цалингаас хохирлыг тооцож суутгасан нь ажилтныг ажлаас халсан тушаалтай холбоогүй тул цалин хөлгийн бусад нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
• Цалин хөлсийн маргаантай холбоотой ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандаагүй тул гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).