Орхон аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч байгууллага дахь албан тушаал дээрээ эгүүлэн тогтоогдсан боловч ажил олгогч нь түүнийг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн байна. Ажил олгогч нь өөр бололцооны ажил санал болгосон боловч нэхэмжлэгч үүнийг хүлээн зөвшөөрөөгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өөр ажил санал болгосон боловч тэр нь өмнөх албан тушаалтайгаа тохирохгүй, мөн ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2-т заасны дагуу өөр ажилд томилох үүрэг хүлээсэн ч түүнийг хэрэгжүүлээгүй тул ажлаас буруу халсан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.5, 40.2-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, бололцооны өөр ажил санал болгосон боловч нэхэмжлэгч үүнийг хүлээн зөвшөөрөөгүй тул шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгохыг шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг өмнөх албан тушаал дээр нь эгүүлэн тогтоосон боловч түүнийг ажил албан тушаал нь хэвээр хадгалагдаж байгаа эсэх, ямар ажил эрэлхэх эсэх нь тодорхойгүй, мөн ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2-т заасны дагуу өөр ажил санал болгох үүрэг хүлээсэн ч түүнийг хэрэгжүүлээгүй тул ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.2.1-т заасны дагуу ажлаас буруу халсан гэж үзнэ. Мөн ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-т заасны дагуу төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг өмнөх албан тушаал дээр нь эгүүлэн тогтоосон боловч түүнийг өөр ажилд томилох үүрэг хүлээсэн ч бололцооны ажил санал болгоогүй тул ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.2.1, 40.2-т заасны дагуу ажлаас буруу халсан гэж үзнэ.
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-т заасны дагуу төлөх ёстой тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох ёстой.
• Ажил олгогч нь ажилтан ажил албан тушаал дээр нь эгүүлэн тогтоогдсон боловч түүнийг өөр ажилд томилох үүрэг хүлээсэн ч түүнийг хэрэгжүүлээгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2-т заасны дагуу ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.