Орхон аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн боловч өмнөх албан тушаал дээр нь эгүүлэн тогтоох ёстой ажилтныг өөр бололцооны ажил санал болгохгүйгээр шинэ ажилтан томилсон тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өөр бололцооны ажил санал болгохгүйгээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь эрх зүйн зөрчил мөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд томилох бололцоо бүрдээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, өөр ажил санал болгох үүрэг хүлээгээгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шийдвэрлэсэн тул анхан шатны шийдвэрийг өөрчилсөн. Ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд томилох ёстой нөхцөл бүрдээгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 40.2), мөн ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд томилох ёстой нөхцөл бүрдээгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 40.2).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохгүй байх нь ажилтны эрхийг зөрчсөн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).