Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон боловч ажил олгогч ажилтныг ажилд томилохгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоогүй нь маргаан үүсэв. Ажил олгогч нь ажилтныг өмнө эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан боловч ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговрыг төлөөгүй тул ажил олгогч нь цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг сайн дураар биелүүлээгүй, ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг хариуцах үндэслэлгүй, ажил олгогчийн үүрэг нь ажилд томилсон өдрөөс эхлэх ёстой гэсэн байр суурьтай.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг хагасаж, ажил олгогчийг цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй гэж шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг өмнө эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр гарсан тул ажилд буцаан томилох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 36.1.2), ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгоогүй тул цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 129.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг өмнө эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн авах үүрэгтэй тул шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тохиолдолд ажилд буцаан томилох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 36.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгоогүй тул цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 129.1).
• Ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх, ажилд томилох тушаал гаргах үүрэгтэй тул ажил олгогчийн буруутай холбогдохгүй, шалтгаалаагүй ажилгүй байсан хугацаа нь ажил олгогчийн үүрэг хүлээх үндэслэл болсон байна.