Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох тухай маргаан үүсжээ. Өмнөх шатны шийдвэрээр ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаалыг хүчингүй болгож, цалин хөлсийг олгохыг заасан байсан ч ажил олгогч байгууллага тухайн шийдвэрийг биелүүлээгүй байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилд эгүүлэн тогтоохгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгох ёстой гэж үзжээ.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтныг томилох эрх мэдэлгүй, мөн цалингийн төсвөөр ажилтныг цалинжуулах нь төсвийн захирагчийн эрх мэдэлд хамаарах тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж тайлбарлажээ.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, хариуцагч байгууллага ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийх үүрэг хүлээлгэсэн бөгд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгчийг ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн авах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 36.1.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлэх ёстой тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгох үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой тул ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгох нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой тул даатгалын дэвтэрт зохих бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).