Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан үүссэн. Өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шийдвэр гарсан боловч ажил олгогч нь тус шийдвэрийг биелүүлж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоохгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоохгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч: Төсвийн санхүүжилт, орон тооны хязгаарлалт болон төсөвт мөнгө байхгүй байгаагаас шалтгаалж ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй байгаа тул цалин олгох боломжгүй гэсэн байр суурьтай.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажил олгогчийг цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилтан ажилгүй байсан хугацаа нь шүүхийн шийдвэр биелэгдэх хүртэл үргэлжилнэ гэж үзсэн тул ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1). Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилтан ажилгүй байсан хугацаа нь шүүхийн шийдвэр биелэгдэх хүртэл үргэлжилнэ гэж үзсэн тул ажил олгогч нь даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилтан ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилтан ажилгүй байсан хугацаа нь шүүхийн шийдвэр биелэгдэх хүртэл үргэлжилнэ гэж үзсэн тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох ёстой (Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хууль 103.3).