Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн томилох тухай шүүхийн шийдвэрийг гүйцэтгэхгүй байх болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан. Нэхэмжлэгчийг өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн томилох тушаал гаргасан боловч хариуцагч байгууллага түүнийг ажилд эргүүлэн томилох хүсэлт гаргаагүй, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгоогүй тул нэхэмжлэгч цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч шүүхийн шийдвэрийг гүйцэтгэхгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч ажилд эргэж орох тухай албан ёсны хүсэлт гаргаагүй тул цалин хөлс олгох боломжгүй, мөн шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэггүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч байгууллага шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхгүй байх нь нэхэмжлэгч ажилд эргэж орох хүсэлгүй байсаас шалтгаалсан гэх үндэслэл үндэслэлгүй тул нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажилтны ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг иргэн, хуулийн этгээд заавал биелүүлэх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух