Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан үүссэн. Ажил олгогч банк нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтооогүй тул нэхэмжлэгч ажилтан цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилд эгүүлэн тогтооогүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж маргаж байна.
- Хариуцагч: Ажил олгогч талын санал болгосон ажлыг ажилтан хүлээн авахаас татгалзсан тул цалин хөлс олгох үндэслэлгүй, шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхгүй байгаа нь ажилтны буруу үйл хөдлөл юм гэж үзэж байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн томилохгүй байгаа тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн томилохгүй байгаа тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг олгохдоо нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хасаж тооцох, дэвтэрт нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
- Ажил олгогчийн зүгээс ажилд эгүүлэн томилох санал тавьсан боловч ажилтан түүнийг хүлээн авахаас татгалзсан гэх хариуцагчийн тайлбар нь нотлогдоогүй тул ажил олгогч талын буруутай гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух