Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч банк нь ажилтныг дотоод аудитын шалгалтаар ёс зүйн дүрэм зөрчсөн гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтооогүй байна. Үүнээс шалтгаалж ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилд эгүүлэн тогтоохгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж маргаж байна.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргахдаа хууль бус үндэслэл гаргасан нь зөв бөгөөд ажил олгогч талын санал болгосон ажлыг ажилтан хүлээн авсангүй, тиймээс цалин хөлс олгох үндэслэлгүй гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогч банкнаас ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Ажил олгогч банк нь ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоох тухай өмнөх шүүхийн шийдвэр, магадлал, тогтоолыг биелүүлээгүй тул ажилтан эрх зүйн үр дагаврыг шаардах эрхтэй байна. Ажил олгогч банк нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 36.1.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилд эгүүлэн тогтоохгүй байгаа тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг олгохдоо нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хасаж тооцох, дэвтэрт нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
• Хөдөлмөрийн маргаан нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх маргааны төрөлд хамаарах тул нэхэмжлэгч улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөх эрхтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 128).