Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээхгүй, адил чанарын ажил санал болгохгүй байх. Ажил олгогч банк нь өмнө нь гаргасан шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэг хүлээсэн боловч ажил олгогч тал бүтцийн өөрчлөлт хийсэн гэх үндэслэлээр адил чанарын ажил санал болгоогүй байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхгүй байгаа тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй.
• Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж байгаа, мөн ажилтныг ажил олгох боломжгүй болсон тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу үүргээ биелүүлсэн гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох хэрэгтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажил олгогч банк нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, холбогдох дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв.

Ажил олгогч тал ажил олгох үүргээ биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн, учир нь ажил олгогч тал ажил олгохдоо адил чанарын ажил санал болгохдоо ажил олгогчийн үүрэг болсон ажил олгох үүргээ хангалттай тодорхой мэдээлэл өгөөгүй, ажил олгогч тал ажил оглуулах шаардлагатай мэдээллийг шүүхэд ирүүлээгүй байна. Ажил олгогч тал ажил олгох үүргээ биелүүлсэн гэж үзэх боломжгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 36.1, 36.1.2). Ажил олгогч тал ажил олгох үүрэг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох ёстой, учир нь ажилтныг ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэгтэй, адил чанарын ажил санал болгохгүй бол ажилтан татгалзах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 36.1, 36.1.2, 69.1).
• Ажил олгогч тал маргаан бүхий тохиолдолд ажил олгох үүргээ хангалттай тодорхой мэдээллээр хангаагүй бол ажил олгогч талын үүрэг биелэгдсэнд тооцохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25, 26).
• Ажилтныг ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).