Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр гарсан боловч ажил олгогч нь түүнийг ажилд буцаан авахгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговор, цалин, урамшуулал нэхэмжэлсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхгүй байгаа тул нэхэмжлэлийг хүรับэлнэ.
- Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажил олгогчийн санал болгосон өөр ажлын байр санал болгоход нэхэмжлэгч татгалздаг, мөн ажил олгогчийн бүтцэд тухайн албан тушаал байхгүй болсон тул нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг сайн дураар биелүүлээгүй гэж үзэх үндэслэл тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаж, цаашид сунгагдахгүй болсон тул хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон гэж үзнэ, учир нь ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийн ажилд орох хүсэлтийг хүлээж авч, өөр ажлын байр санал болгосон боловч нэхэмжлэгч түүнийг зөвшөөрөөгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажил олгогчийн санал болгосон өөр ажлын байр санал болгоход нэхэмжлэгч татгалздаг байсан тул хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1, 37.1.3).
- Ажил олгогч нь ажил олгогчийн санал болгосон өөр ажлын байр санал болгоход нэхэмжлэгч татгалздаг байсан тул ажил олгогчийг шүүхийн шийдвэр биелүүлээгүй гэж буруутгах үндэслэл тогтоогдоогүй.
- Ажил олгогч нь ажил олгогчийн санал болгосон өөр ажлын байр санал болгоход нэхэмжлэгч татгалздаг байсан тул ажил олгогчийг шүүхийн шийдвэр биелүүлээгүй гэж үзэх үндэслэл тогтоогдоогүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух