Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговор нэхэмжлэх. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч компанитай эвлэрлийн гэрээ байгуулсан боловч компани шүүхийн өмнөх шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилд эгүүлэн томилоогүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилд эгүүлэн томилоогүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэр биелэхгүй байх нь нэхэмжлэгчийн хүсэл зоригоос шууд хамааралтай, мөн компани нэхэмжлэгчийг ажилд авах боломжгүй тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэсэн байр суурьтай.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн. Хариуцагч компани өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилд эгүүлэн томилоогүй тул нэхэмжлэгчийн эрх зөрчигдсөн хэргээр ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг ажил олгогчоос шаардах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1). Нэхэмжлэгийг гаргах хугацаа хамаарахгүй тул нэхэмжлэлийг хянах боломжтой, учир нь нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацаанд өөр ажил эрхэлж байсан болох нь нотлогдоогүй (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилд эгүүлэн томилоогүй байх нь эрх зүйн зөрчил үүсгэсэн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нэхэмжлэх эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацаандаа өөр ажил эрхэлж байсан гэх баримт нотлогдоогүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
- Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэг нь хууль ёсны дагуу заасан тул түүнийг биелүүлээгүй нь нэхэмжлэлийн үндэслэл болно (Иргэний хууль 11.1).