ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлтэй холбогдох хэргийг шүүх хянан хэлэлцэв. Нэхэмжлэгч нь компанийн ерөнхий менежерээр ажиллаж байгаад үндэслэлгүй ажлаас халагдсан гэж үзэж, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон бусад нэмэгдэл хөлс, урамшууллыг шаардав. Хариуцагч нь нэхэмжлэгч өөрөө ажлаа орхисон, шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн, нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэж маргажээ.
АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, компанийн ерөнхий менежерээс ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг тооцож төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь эвлэрлийн гэрээгээр баталгаажсан, ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг хариуцагч биелүүлээгүй гэж үзсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу шүүхээс ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй. Хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэх хариуцагчийн тайлбарыг шүүх үндэслэлгүй гэж үзэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух