Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсан боловч хариуцагч тал шүүхийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс эхлэн ажилд эгүүлэн томилохгүй, цалин олгохгүй ажилгүй байлгасан тул нэхэмжлэлийн шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй гарсан тул давж заалдсан, мөн нэхэмжлэгч ажилд эргэж орох хүсэлт гаргаагүй тул хариуцагчийн буруутай байхгүй гэж маргажээ.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчилэн хангах шийдвэр гаргасан. Хариуцагч тал шүүхийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс эхлэн ажилд эгүүлэн томилох үүргээ хүндэтгэх шалтгаангүйгээр биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгчийг ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох ёстой. Мөн өмнөх шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон нэг өдрийн цалинг дахин нотлох шаардлагагүй тул түүнийг тооцож, нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул түүнийг нэн даруylaа биелүүлэх үүрэгтэй, хариуцагч тал биелүүлэх үүргээ хүндэтгэх шалтгаангүйгээр зөрчсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсан бодит үйл баримт нь хэргийн хянан шийдвэрлэхэд холбогдож байгаа тул түүнийг дахин нотлох шаардлагагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух