Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсан боловч хариуцагч компани тухайн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилд авахгүй байсаар ажилгүйдүүлсэн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлнэ гэж маргажээ.
- Хариуцагч: Ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага хангагдсан боловч орон тооны хүндрэлттэй тул нэхэмжлэгчийг ажилд авах боломжгүй гэж маргажээ.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэв. Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч хариуцагч компани тухайн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгч ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй, ажилгүйдсан байсан тул ажил олгогчийн буруугаас ажилгүйдсан хугацааны цалин хөлсийг олгох ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Өмнөх шүүхийн шийдвэрийг хариуцагч компани биелүүлээгүй, нэхэмжлэгч ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй байсан тул ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч ажилд эгүүлэн тогтоосон шийдвэрийг биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн гэж үзнэ.
- Ажил олгогч ажилгүйдүүлсэн хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо дундаж цалин хөлсийг ашиглах ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух