Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн төлүүлэх. Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох тухай өмнөх шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон боловч хариуцагч байгууллага тус шийдвэрийг сайн дураар биелүүлээгүй тул ажилтан ажилд эргэн орох хүсэлт гаргаагүй, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан 179 ажлын өдрийн цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлнэ.
• Хариуцагч: Ажилтан ажилд эргэн орох хүсэлт гаргаагүй тул цалин хөлс олгох үндэслэлгүй, мөн ажилтны цалин хөлсийг хийснээр олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 49.1).

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, хариуцагч байгууллагаас ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв.

• Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул хариуцагч байгууллага түүнийг биелүүлээгүй, улмаар ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор нэхэмжлэх үндэслэлтэй.
• Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо сарын дундаж цалин хөлсийг тухайн сарын ажлын өдрүүдийн дундаж цалингийн хэмжээгээр хувааж тооцох ёстой тул амрах өдрүүдийг хасах үндэслэлгүй, учир нь дундаж цалингийн хэмжээ нь амрах өдрүүдийг шингээж тооцох зарчимтай.
• Хариуцагч байгууллага ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон тушаал гаргаж, ажилд эгүүлэн тогтоосон тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг тодорхойлохдоо сарын дундаж цалин хөлсийг тухайн сарын ажлын өдрүүдийн дундаж цалингийн хэмжээгээр хувааж тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажилтны цалин хөлсийг хийснээр, цагаар бусад хэлбэрээр хөдөлмөрийн дүнд нь тохируулан олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 49.1).
• Ажилтны эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хариуцагч байгууллагадаа хэвээр хадгалагдана (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).