Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор нэхэмжлэх хөдөлмөрийн маргаан үүссэн. Хариуцагч банк ажилтныг ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан тухай өмнөх шүүхийн шидвэр, тогтоолыг биелүүлээгүй тул ажилтан ажилд эргэн орох тушаал гаргах хүртэл ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан ажилд эргэн орох хүсэлт гаргаагүй тул цалин хөлс олгох үндэслэлгүй, ажилтан ажилгүй байсан хугацааг өөрөөс хамаарах байдлаар хойшлуулсан гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо сарын дундаж цалинг тухайн сарын ажлын хоногт хувааж тооцох нь үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг тодорхойлохдоо сарын дундаж цалин хөлсийг тухайн сарын ажлын өдрүүдийн дундаж цалингийн хэмжээгээр хувааж тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргах хүртэл ажилгүй байсан хугацаа нь хариуцагч талын буруутай үйл ажиллагаанаас болж үүссэн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох ёстой.
- Ажилтны эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хариуцагч байгууллагадаа хадгалагдана (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух