Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг хэрэгсэхгүй байх болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох маргаан. Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажил хийх нөхцөл боломж хангаагүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, амралтын мөнгө олгох тухай маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага шүүхийн шийдвэрийг дүр эсгэн биелүүлж, ажил хийх нөхцөл боломж олгохгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, амралтын мөнгө гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгийг ажилд эгүүлэн тогтоосон тушаал гаргасан боловч нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн гэрээ хийлгээгүй байгаа тул цалин хөлсийг өөрийн тооцсон дундаж цалингаар тооцох ёстой гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, амралтын мөнгө олгохгүй байх шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг цалин хөлсний хэмжээг тооцох хэсэгт өөрчлөлт оруулж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш ажилд эгүүлэн томилох хүртэл ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчил үргэлжилж байсан тул ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1).
- Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1).