Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан. Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг тогтоосон боловч ажил олгогч тал тушаалыг албан ёсоор хүргэх ажиллагааг зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тул ажилтан ажилд эргэн орох боломжгүй болсон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилд эргүүлэн авах тушаалыг албан ёсоор танилцуулахгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан ажилгүй байсан хугацаандаа өөр байгууллагад ажиллаж орлого олсон тул цалин хөлсийг хасаж тооцох ёстой, мөн ажилтан ажилд ирэхгүй байгаа тул шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангах шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал ажилд томилох тушаалыг албан хэрэг хөтлөлтийн стандарт, зааварт нийцүүлэн, нотлох баримт бүрдүүлж хүргүүлээгүй тул шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн гэж үзэх үндэслэл тогтоогдоогүй, мөн ажилтан ажилгүй байх хугацаандаа өөр газар ажилласан нь ажил олгогчийн цалин олгохоос татгалзах үндэслэл болохгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхдээ тушаал, мэдэгдлийг албан ёсоор хүргэх, танилцуулах үүрэгтэй тул ажил оглогч ажил олгогч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажилтан ажилгүй байх хугацаандаа өөр байгууллагад ажил эрхэлсэн нь ажил олгогчийн хувьд цалин олгохоос татгалзах үндэслэл болохгүй, учир нь энэ нь ажил олгогчийн хувьд хариуцлагаас чөлөөлөгдөх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ээлжийн амралтын олговор нь ажилтны тухайн жилд ажилласан хугацаанд олгогдох амралт байдаг тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргах хууль зүйн үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).