Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг тогтоосон боловч ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилтныг ажилд эргүүлэн аваагүй тул нэхэмжлэгч дахин цалин хөлс, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхээр шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилд эргүүлэн аваагүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан ажил хийх боломжгүй байсан бус, өөр байгууллагад ажиллаж цалин авсан тул ажилгүй байсан гэж үзэж, цалин хөлсийг хасаж тооцох ёстой гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгох, даатгалын шимтгэлийг төлөх, ээлжийн амралтын олговорыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.

• Ажил олгогч нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэр гарсны дараа ажилтныг ажилд эргүүлэн авах үүрэгтэй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажилтан ажилгүй байсан хугацаандаа өөр байгууллагад ажиллаж орлого олсон байдал нь ажил олгогчийг материаллаг хариуцлагаас чөлөөлөх, олгогдох олговороос хасаж тооцох үндэслэл болохгүй, учир нь энэ нь өөр эх сурвалжаас төлөгдөх орлого юм (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ээлжийн амралтын олговор нь ажилтан эрх зүчлэгдсэн хугацаанд ажил хийж амралт эдлэх боломжoо нөхөн гаргах зорилготой тул ажилгүй байсан хугацаанд ээлжийн амралтын олговор нэмж тооцох боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг цалин хөлснөөс суутган төлөх, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажилтан ажилгүй байсан хугацаандаа өөр байгууллагад ажилласан нь ажил олгогчийн төлөх ёстой цалин хөлсийг хасаж тооцох үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эргүүлэн авах үүргээ биелүүлээгүй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).