Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлөх. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч хариуцагч байгууллага шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, улмаар ажилд эгүүлэн томилсон боловч дахин ажлаас түдгэлцүүлсэн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн олгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг шаардсан бөгөөд энэ нь өмнөх шүүхийн шийдвэр биелээгүй байсаас үүдэлтэй гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь санхүүгийн ноцтой зөрчил гаргасан, ажилдаа хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр тасалдуулсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлгүй, мөн цалингийн тооцоолол буруу гэж үндэслэлгүй болгосон.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгаж шийдсэн.

• Хариуцагч байгууллага нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг шалтгаангүйгээр биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгчийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхол зөрчигдсөн, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтанд нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэр нээж, зохих журмын дагуу шимтгэл, хураамж төлсөн тухай бичилт хийх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол даатгалын нөхөн төлбөрийг зохих журмаар шийдвэрлэх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
• Хариуцагч байгууллагын санхүүгийн зөрчил болон авилгатай тэмцэх газрын шалгалт нь энэхүү маргаантай хамааралгүй тул хариуцагчийн татгалзсан үндэслэл үндэслэлгүй, учир нь нэхэмжлэлийн шаардлага нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох эрх зүйн үндэстэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтанд нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэр нээж, шимтгэл, хураамж төлсөн тухай бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
• Өмнө нь гарсан шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй байх нь ажилтны эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг зөрчсөн үйл явдал юм.