Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тусгай тушаалаар чөлөөлсөн бөгөөд дараа нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон. Гэвч шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эдгээр ажилтныг дахин ажилд томилох тушаал гаргах хүртэлх хугацаанд цалин хөлс олгоогүй байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халсан бэ гэдэгт өмнө нь шүүхийн шийдвэр гарсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргах хүртэлх хугацаа нь ажилгүй байсан бүх хугацаанд хамаарна (Хөдөлмөрийн хууль 69.1), учир ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх хүртэлх хугацаанд ажилтныг өөр байгууллагад хөдөлмөр эрхэлж, цалин хөлс авсан нь ажил олгогчийг цалин хөлс олгох үүргээс чөлөөлөх үндэслэлгүй тул цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой. Ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлэх хүртэлх хугацаа нь ажилгүй байсан бүх хугацаанд хамаарах тул ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх хүртэлх хугацаанд нэхэмжлэгчийг цалин хөлсгүй байсан явдалд хариуцагч нь буруутгах үндэслэлтэй. Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг сар тутам төлөх үүрэгтэй тул даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт зохих журмын дагуу сар тутам шимтгэл, хураамж төлсөн тухай бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).