Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоохгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгохгүй байсангүй. Ажил олгогч тал өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоохгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтны цалин хөлсийг зөвхөн үндсэн цаг, ажилласан өдрөөр тооцох ёстой, мөн ажилгүй байсан хугацааны өдрүүдийг буруу тооцсон гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, ажил олгогч тал ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нэхэмжлэгчид олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийх ёстой гэж шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч тал өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-ийн дагуу ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох ёстой. Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон цалингийн дундаж хэмжээг дахин нотлох шаардлагагүй тул түүнийг үндэслэн цалин тооцох ёстой. Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан боловч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажил үүргийг нь хэвийн явуулах боломж олгоогүй тул ажилгүй байсан хугацааг тооцох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 36.1.2).
• Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсан үйл баримт (цалингийн дундаж хэмжээ) хэрэг хянан шийдвэрлэхэд холбогдолтой бол тухайн баримтыг дахин нотлох шаардлагагүй (Иргэний хууль 40.4).
• Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй, ажил үүргээ хэвийн явуулах боломж олгоогүй тул ажилгүй байсан хугацааг тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).