Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гүйцэтгэхгүй байх, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжлэх. Шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой байсан боловч ажил олгогч тушаал гаргаж, ажилд эргэн тотаажуулах үүргээ биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг хэрэгжүүлж, ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохгүй байгаа тул цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч өөр ажил эрхэлж байгаа тул ажилгүй байсан гэж үзэх үндэслэлгүй, мөн өмнө нь зарим хэмжээний олговор олгосон тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хагас хэрэгсэж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрт заасан ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргаагүй, ажилд эргэн томилох үүргээ биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрлөх, цалин хөлс авах эрх зөрчигдсөн байна. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг өөр ажил эрхэлж байгаатай холбоотойгоор шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхгүй байх үндэслэл байхгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тохиолдолд ажилд эгүүлэн авах үүрэгтэй тул ажил олгогч тушаал гаргаагүй, ажилд эгүүлэн тогтоох үүргээ биелүүлээгүйгээс нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрлөх, цалин хөлс авах эрх зөрчигдсөн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 36.1.2).
- Ажилтныг өөр ажил, хөдөлмөр эрхэлж байгаа нь ажил олгогчийн шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүргээс татгалзах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).