Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр хүчин төгөлдөр болсны дараа цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоогүй байх. Ажил олгогч нь ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр гарсан боловч ажилтныг ажилд томилох тушаал нь шийдвэр гарснаас хойш хугацаагаар саатаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгоогүй тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг сайн дураар биелүүлээгүй, ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч: Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг хариуцах үндэслэлгүй, ажил олгогчийн шийдвэр ажилд томилсон өдрөөс эхлэх ёстой гэсэн байр суурьтай.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийг хагасаж, ажил олгогчийг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй гэж шийдсэн.

• Ажил олгогч нь ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн авах үүрэгтэй тул шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул ажилтныг ажилд буцаан томилох ёстой, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 36.1.2 заасан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр гарсан байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд буцаан томилох тушаал гаргасан боловч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгоогүй тул ажил олгогч нь цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй, учир нь ажил оглогогчийн буруутай холбогдохгүй, шалтгаалаагүй ажилгүй байсан хугацаа нь ажил олгогчийн үүрэг хүлээх үндэслэл болсон байна.
• Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг ажил олгогчийн тушаал гаргасан өдрөөс хойш нэмж шаардах нь үндэслэлгүй тул нэмэлт шаардлагыг хүлээн авахаас татгалзсан.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн авах үүрэгтэй тул шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тохиолдолд ажилд буцаан томилох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 36.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгоогүй тул цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1, 69.1).