Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гарсан ч ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөхгүй байсаны улмаас үүссэн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэр гарсан боловч ажилгүй байсан бүх хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг төлөхгүй байсан тул нэхэмжлэгч ажил олгогчийг шүүхэд хандаж, цалин хөлс нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг бүрэн нэхэмжлэв.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн шаардлагатай цалин хөлсний хэмжээ нь үндэслэлгүй, ажилтны үндсэн цалин болон нэмэгдэлт дээр үндэслэн тооцох ёстой гэж маргав.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, үлдсэнийг нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн хүчин төгс шийдвэр гарсан боловч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг төлөөгүй тул ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1). Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул түүний ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 36.1.2, 69.1). Өмнөх шийдвэрээр тогтоосон нэг өдрийн цалин хөлсийг (24,525 төгрөг) ажилгүй байсан 253 өдрийн хугацаанд үржүүлэн тооцоход 6,204,825 төгрөг гарч байгаа тул нэхэмжлэлийн шаардлагаас илүү нэхэмжилсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох үндэстэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлэх хүртэлх хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 36.1.2, 69.1).
• Шүүхийн хүчин төгөлдөр болсон шийдвэрийг иргэн, хуулийн этгээд заавал биелүүлэх үүрэгтэй бөгөөд сайн дураар биелүүлээгүй тохиолдолд хуульд заасан журмын дагуу албадан гүйцэтгэдэг (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).