Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох хугацааны цалин хөлс олгох. Шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажил олгогч тал шүүхийн шийдвэрийг 205 хоног хоцролтой гүйцэтгэсэн тул тухайн хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх хоцролтой байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч өөр газар ажил эрхэлж цалин авсан тул ажилгүй байсан гэж үзэж, шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг үндэслэлтэй гэж үзэн, ажил олгогч тал ажилтнд цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгохыг шийдвэрлэв. Ажил олгогч тал нэхэмжлэгчийг өөр газар ажил эрхэлж байсан гэж маргасан боловч нийгмийн даатгалын лавлагаагаар ажилгүй байсан нь тогтоогдсон тул ажилгүй байсан гэж үзнэ. Шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон үйл баримтыг дахин нотлохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4). Ажил олгогч тал шүүхийн шийдвэрийг ажилд эгүүлэн тогтоосон өдрөөс хойш ажил олгогч талын буруутай байдмаас шалтгаалж хоцролтой гүйцэтгэсэн тул ажилтныг ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор, эсвэл зөрүүтэй тэнцэх олговорыг олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Шүүхийн шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсон үйл баримтыг дахин нотлохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
- Ажил олгогч тал шүүхийн шийдвэрийг гүйцэтгэх хугацаат заасан хугацааг хэтрүүлэн хоцролтой гүйцэтгэсэн тул ажил олгогч тал ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг төлөх үүрэгтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух