Үйл явдал
Ажил олгогч тал шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх хугацааг хэтрүүлэн хоцроосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор нэхэмжлэх маргаан үүстэй. Шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг ажилд эгүүлэн томилсон боловч ажил олгогч тал шүүхийн шийдвэрийг 205 хоног хоцроосон тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэрийг гүйцэтгэх хугацааг хэтрүүлэн хоцроосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулна гэж маргав.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан гэж үзэхгүй, өөр газар ажил эрхэлж байсан тул шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж маргав.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг үндэслэлтэй гэж үзэн олговор олгохыг шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал нэхэмжлэгчийг өөр газар ажил эрхэлж байсан гэж маргасан боловч энэ нь ажил олгогчийг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор төлөх үүргээс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй тул анхан шатны шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал шүүхийн шийдвэрийг гүйцэтгэх хугацаат заасан хугацааг хэтрүүлэн хоцролтой гүйцэтгэсэн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Нэхэмжлэгч ажил олгогч талын шүүхийн шийдвэрийг гүйцэтгэх хугацаанд өөр газар ажил эрхэлж байсан нь ажил олгогчийг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор төлөх үүргээс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудыг тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой талаас нь үнэлж, холбогдох хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн тул шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байна.