Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсан боловч ажил олгогч нь шийдвэрийг бүрэн биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өмнөх шийдвэрээр ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нэгмөр олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Өмнөх маргааны шийдвэрээр ажилгүй байсан хугацааны олговорыг заасан тул дахин нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Хариуцагч тал өмнөх шийдвэрээр тогтоогдсан үйл баримтыг дахин нотлох шаардлагагүй байсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох тайлбар нь үндэслэлгүй байна. Хариуцагч тал шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилтны эрх зүйн байдал зөрчигдсээр байсан учир нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг ажил олгогч заавал биелүүлэх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нэхэмжлэлийн дагуу олгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).
- Өмнөх шатны шүүхээр шийдвэрлэгдсэн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийн маргаан нь өмнөх шийдвэрээр ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох үүргээ биелүүлээгүйгээс үүдэлтэй тул дахин хянан шийдвэрлэх үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух