Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр үндэслэлгүй ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоогдсан байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгохыг шаардсан. Хариуцагч банк нь өмнөх маргааны шийдвэр нь хэрэгсэхгүй гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох тайлбар гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсан тул ажилгүй байсан бүх хугацааны цалин хөлс олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Өмнөх маргааны шийдвэр нь хүчин төгөлдөр болсон тул дахин нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох тайлбар гаргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Хариуцагч тал өмнөх шийдвэрээр тогтоогдсан үйл баримтыг дахин нотлох шаардлагагүй байсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох тайлбар нь үндэслэлгүй байна. Нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоогдсан тул ажилгүй байсан бүх хугацааны цалин хөлсийг урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1). Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг 12 сарын дундаж цалин хөлс дээр үндэслэн тооцсон тул шаардлага үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсон буюу нийтэд илэрхий үйл баримт хэрэг хянан шийдвэрлэхэд холбогдолтой бол түүнийг дахин нотлохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг иргэн, хуулийн этгээд заавал биелүүлэх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух